Chega de promoção por achismo ou por tempo de casa. A mesma auto avaliação que cada pessoa faz sozinha vira um painel do time inteiro — com gap, evolução e critério comparável entre todo mundo.
Veja o nível de cada pessoa em cada competência lado a lado. Um gap que não aparece em nenhuma devolutiva individual fica óbvio quando o time inteiro está na mesma tela.
Dado ilustrativo — nesta prévia, "Mentoria" é o gap sistêmico do time.
Dado ilustrativo — nível médio do time por ciclo de avaliação.
Cada ciclo de avaliação vira um ponto na linha do tempo. Dá pra ver se o time está evoluindo de verdade, ou só rodando no mesmo lugar de ciclo em ciclo.
Gestor, auto avaliação e 360º dos pares no mesmo radar — a conversa de devolutiva parte de dado, não de memória recente ou de quem falou por último.
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Crie a conta, cadastre a equipe e convide o time — cada pessoa faz a própria auto avaliação, você vê o todo.
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